تفاوت پایه سنوات، حق سنوات و مزایای پایان کار
پایه سنوات (یا مزد سنوات) به جهت تفاوت سابقه خدمتی بین پرسنل قدیمی و اشخاصی که تازه در کارگاه استخدام میشوند، پرداخت خواهد شد. مبلغ آن به صورت روزانه، در بخشنامه حقوق دستمزد هر سال به نسبت سنوات کار کارگر در یک کارگاه ابلاغ خواهد شد.
حق سنوات در صورت اخراج کارگر که در نتیجه قصور در انجام وظائف محوله یا نقض آئین‌نامه‌های انضباطی کارگاه معادل با یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال سابقه کار به وی پرداخت میشود. مطابق با تبصره ۲ ماده ۲۷ قانون کار؛ «موارد قصور و دستورالعمل‌ها و آئین‌نامه‌های انضباطی کارگاه‌ها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید».
مزایای پایان کار، در پایان مدت قرارداد کار پرداخت خواهد شد. مطابق با ماده ۲۴ قانون کار،«در صورت خاتمه قرارداد کار کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید». در عرف مزایای پایان کار به اشتباه با نام «سنوات» شناخته میشود.
جهت اطلاع از پایه سنوات سال ۹۷ کلیک نمایید.